重庆教招考试中常见的12大效应

　　重庆教招考试心理学中大家经常会看到很多效应出现在客观题的选项当中，其中单选题为主，有些名字甚至很相似，需要大家能够区分开来，也是各位考生比较头疼的一部分内容，下面，重庆教师资格网带大家一起来区分一下吧。

　　1.破窗效应

　　破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。

　　2.观察者期望效应

　　观察者期望效应是指观察者对观察对象有了先入为主的印象后，在以后的观察活动中，往往会自觉不自觉地以自己的期望来看待被观察者的行为。

　　3.近因效应

　　近因效应是指最近出现的刺激物促使印象形成的心理效应。例如介绍一个人的时候，前面先讲他的优点，接着“但是”，讲了许多缺点，那么后面的话对印象形成产生的效果就属于近因效应。

　　4.首因效应

　　首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫做首次效应、优先效应或者第一印象效应，是指交往双方形成的第一印象，对今后交往关系的影响，也就是“先入为主”带来的效果。

　　5.登门槛效应

　　登门槛效应又称为得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或者想给人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能够更容易更顺利地登上高处。

　　6.搭便车效应

　　搭便车效应是指在利益群体内某个成员为了本利益集团的利益所做的努力，集团内所有的人都有可能得益，但其成本则由这个人承担。

　　7.滚雪球效应

　　滚雪球效应是指一旦获得了起始的优势，雪球就会越滚越大，优势会越来越明显。只要你有足够的力气和兴趣，这个雪球会滚成足够惊人的体积，这就是所谓的滚雪球效应。

　　8.焦点效应

　　焦点效应也叫做社会焦点效应，是人们高估周边的人对自己外貌和行为关注度的一种表现。焦点效应意味着人类往往会把自己看做一切的中心，并且直觉的高估别人对自己的注意程度。

　　9.投射效应

　　投射效应是指将自己的特点归因到其他人的身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备和自己相似的特性的现象。把自己的感情意志特性投射到他人身上，并强加于人，即推己及人的认知障碍。比如一个心地善良的人会认为别人都是善良的，一个经常算计别人的人会觉得别人都在算计他等等。

　　10.德西效应

　　德西效应认为适度的奖励有利于巩固个体的内在动机，但过多的奖励却有可能降低个体对事情本身的兴趣，降低其内在动机。

　　11.巴纳姆效应

　　巴纳姆效应是指人很容易相信一个笼统的，一般性的人格描述，并且认为它特别适合自己，并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。

　　12.鸡尾酒会效应

　　鸡尾酒会效应在声学中是指人耳的掩蔽效应。在鸡尾酒会嘈杂的人群中，尽管周围噪声很大，但是别人喊自己的名字依然能够听到。

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