2019重庆教师招聘渝北区考试成绩计算与面试通知

　　各岗位拟招聘人数与报名人数比例须达到1:2方可开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。

　　总成绩计算

　　考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%。(所有成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

　　凡考试考核总成绩或单科成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。考官对考生专业科目测试、结构化面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;对最后结果在90分以上、60分以下人员，须形成书面材料报区人力社保局备案。

　　2.渝北籍公费师范生岗位

　　考试考核以结构化面试方式进行。结构化面试时间地点于资格审查时现场告知，并在报名点张榜公布。

　　结构化面试(分值100分)，面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。重点考察考生职业道德和思想政治素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。面试成绩当场公布。

　　总成绩计算：考试考核总成绩=结构化面试成绩。(所有成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。结构化面试成绩当场公布。

　　凡考试考核总成绩低于60分者，不予确定为拟签约人员。考官对考生专业科目测试、结构化面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;对最后结果在90分以上、60分以下人员，须形成书面材料报区人力社保局备案。

　　3.考生各科成绩、考试考核总成绩、签约人员名单等相关事宜于考试考核结束后在考点张榜公布，并在考试考核结束后2个工作日内在渝北区人力资源和社会保障局网和渝北教育信息网公布。

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