重庆教师编制要取消了？中小学教师你慌了吗

　　根据人社部消息，根据《2017年事业单位分类改革实施方案》，全国高校和公立医院将进行事业单位改革，保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。那么意味着公立医院和高校以后会采用聘任制，签订劳动合同。这份通知在中小学教育界掀起了一股巨浪，很多人担心这个庞大的中小学教师体系是否会取消。那么问题来了，何为教师编制，每年那么多考生挤破脑袋想要进的事业编，到底教师编制有多重要?

　　什么是教师编制

　　在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

　　有编教师的优势

　　第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

　　第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

　　第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　支持派说

　　1. 取消编制，就要靠能力，实行严格的考核制度，清除一些“混日子”，不负责任的教师，提升教师队伍的素质与能力。

　　2. 取消编制，增加了在编教师的危机意识，可以提高老师们的积极性，这 不管是对学生还是国家的教育又是百利而无一害的。

　　3. 取消编制以后，就像达尔文所说的“物竞天择，适者生存”，激发教师们的创新意识，这就是学生的福利。

　　反对派说

　　1. 如果取消编制，人才档案不受约束，教师可以自由跳槽或离职，就会造成越来越多的教师为了自身考虑去往城区教学，结果是乡镇大量的人才流失，教师资源更加的不均衡。

　　2. 取消编制，意味着国家不再为学校有过多补贴，那教师的工资谁来发呢?今后每年高校会有一个预算，如果高校能够自负盈亏筹集到这笔预算，那么政府便不再补贴，如果预算达不到标准，政府和教育部门将酌情补贴，但这个补贴标准是有上限的，因此这就加重了学校自身的压力。

　　3. 取消编制，教师间就会产生激烈竞争，这种激烈竞争可能会导致教师教育水平下降。因为高校里的教师绩效考核分为教学和科研两部分。专注于教学的老师，不做科研的重要原因之一是他们有事业编制，如果事业编制取消了，大家都是合同工，教师只搞教学恐怕会面临被解聘的危险。

　　4. 如今还有不少人不断进入教师行业，吸引他们的无非是稳定的编制，而一旦取消后，就会没有吸引力。能够干的人，就会进入私立学校，是龙是虫，一切凭成绩说话。而公立的学校都非如今，虽然待遇一般，但是没有私立的学校那种竞争压力之大，更多的是来自于尊重的感差异。

　　5. 现如今，高校待遇低、教师科研压力大，如果再取消编制，会有越来越多的教师不愿意再进高校教书，更多的年轻人会倾向于外部的世界，这样一来高校的新教师只会越来越少。而90后的一代又很有个性，不开心就跑路，师资如何还能雄厚。

　　中国教育学会副会长朱永新，曾在微博上参与“建言谋策”话题时建议，“解决教师编制的出路在于取消编制，下放用人权利，按照学生数等预算管理，同工同酬。“

　　还有一些一线的老师支持取消编制，他们认为编制取消，那些为编制而来的教师数量就会减少，这有助于热爱教育事业的老师们发展，因为喜欢所以专注，我们的教育事业更爱后者。

　　也有一些网友认为，取消编制，老师们的工资待遇没有了保障;对一些资质老的教师是一种不公平......