教师招聘面试“水深”吗?

　　像这种考试都是有严格规范的，一般很少有人去冒这个风险，所以同学你大可放心，有这个时间不如好好准备面试。

　　随着每年报考的人越来越多，教师招聘考试的压力还是非常大的，所以如何在一众考生中脱颖而出，这就需要考前的充分准备了。那如何准备教招面试呢?

　　首先我们要了解面试考察的内容主要是试讲、说课、结构化和答辩。比如试讲，试讲就是无生教学，模拟课堂教学。考生要展示真实上课的状态，环节恰当，知识讲解规范，多和“考官”互动，让考官仿佛身临其境。

　　试讲的评分标准主要有四：1、真实。给大家展示真实的上课情境;2、合理。教学过程要重点突出，同时有合理性;3、要有学科专业的基础知识;4、精彩。决定分数的高低，如果讲得好，分数就会稍微高一些。

　　根据课程的一般流程，在试讲时我们还可以把模拟课程分为五大部分。

　　1、导入。导入是课教学的重要一环，精彩的导入能抓住学生的心理，激发学生的求知欲望和学习兴趣。

　　2、新课讲授。这是试讲的主体部分，，讲这一部分的时候需要注意新授的教学环节和教学活动都要围绕教学目标和重点展开，力保通过几个环环相扣的活动达到教学目标，突出教学重点。

　　3、课堂练习。课堂练习是对本课所学知识的回顾和巩固，可以有作业内容、作业要求、练习方式、个别辅导等环节。

　　4、课堂小结。课堂小结是在结尾阶段的教学，叫做结课，也叫断课。主要是为了检验效果，形式上可以是学生谈论收获或教师带领学生回顾内容。

　　5、作业布置。左右是课堂教学的补充和延伸，要采用多样化的作业形式来巩固课堂教学成果，如背诵文章、做课后小练习、熟悉歌曲、绘制作品等。

　　6、板书设计。主板书通常卸载黑板中部突出位置，主要体现教学内容的重点、难点和关键词等，主板书使课堂板书的基本骨架，一般保留在教学的全过程;副板书一般写在黑板一侧，是对课堂内容的零散分析和演示过程，或单个的字、词、句等，主要起到提示的作用。

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