2018年重庆教师招聘荣昌区高校成绩考核标准

　　考核由荣昌区人力资源和社会保障局、荣昌区教委共同组织实施。

　　考核采取结构化面试、专业测试、试讲等方式进行，主要考察考生综合素质。主要内容为专业能力、沟通协调能力、组织管理能力、综合分析能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。

　　考核采用量化计分方式，分值为100分，考核成绩当场公布，并由考生签字确认。按招聘岗位指标数和考生成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人员。考核成绩低于70分者，不得确定为签订拟聘协议人员;考官对考生考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后考核成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及荣昌区人力资源和社会保障局备案。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　考核成绩=面试成绩(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

　　按招聘单位及岗位名额，根据考生考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘协议人员。若考核成绩出现并列，依次按学历(学位)、职称、在校期间获国家奖学金等级次数、校级奖学金次数依次确定，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者为体检人员。

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