重庆高校可自主实施教师岗位管理和职称评审

　　据了解，《通知》明确了下放职称评审、岗位管理、公开招聘、优化岗位结构比例、强化岗位聘用考核等12项内容。其中，在人才结构方面，高校可在岗位总量内自主确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构分布，并在3类岗位结构比例内，自主拟定岗位设置方案，自主制定岗位聘用条件和考核办法，自主组织实施竞聘上岗和岗位考核。

　　“这一规定表明高校可根据工作需要和人才队伍建设实际，自主确定公开招聘的时间、数量、岗位、条件，自主组织考试考核，自主公布考试结果，自主实施体检考察，政府部门不统一组织高校人员聘用考试，简化了进人程序。”重庆大学人事处相关负责人表示，《通知》支持具备条件的高校自主开展职称评审，政府部门不再审批评审结果，不再行文和发证，而是实行事后备案管理。人才引进的“绿色通道”畅通后，非常有利于引进高层次急需紧缺人才或团队。

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