重庆教师招聘考试题型分析

　　一、题型解析

　　(1)主观题+客观题

　　全国80%以上地区都是这种题型：包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：

　　1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多;

　　2、主客观易混淆，耗费精力大。

　　(2)全部客观题

　　10%左右的地方考试采取这种命题方式：一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。

　　(3)只有主观题

　　一般只针对特招教师，不是主流。

　　二、命题规律揭秘

　　发现命题规律，找出命题库!

　　教师招聘一般分为四种情况

　　1.当地人社局统一组织，跟事业单位考试一起报名，报考岗位为B类---教育类;

　　2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试;

　　3.单位自己招聘，但考试一般由人社局(或教育局)代组织进行;

　　4.省里统一组织的新任教师招聘考试，现已开展教师统考的省份有：福建、浙江、山东等省份。

　　无论是人社局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市单位，其他单位再将命题委托于专业的出题公司或者高校，无论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。

　　一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责学科专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。

　　教师招聘命题最大的特点是命题人不是现编写命题，而是从教育学、教育心理学的常考知识点直接抽题，专业课直接从中高考或日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到原题或相似题。

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